В Самарской области утверждена региональная концепция развития кадрового резерва. Такого документа не было никогда. По сути, он объединяет все уровни кадрового резерва в один институт, отмечают эксперты. Сейчас ведется активная работа по привлечению резервистов к проектной деятельности, заработала программа по наставничеству, налажено взаимодействие с общественными советами, социальные лифты для людей, которые хотят самосовершенствоваться открывают кадровые проекты. Так, региональный минэкономразвития запустил профильную пилотную программу: списки резервистов уже можно найти на сайте ведомства. В перспективе в регионе будет сформирован и молодежный кадровый резерв. Это позволит встать в ряды будущих управленцев выпускникам вузов до 25 лет. | 
