Тольяттинские предприниматели «охладели» к молодым специалистам. Опрос, проведенный сайтом «HeadHunter» показал, что компании стали меньше интересоваться юными кадрами в текущем году. Сокращение числа предложений видно и по вакансиям. Если в 2015 году таковых насчитывалось порядка 28%, то в 2017-ом количество рабочих мест для начинающих профессионалов снизилось до 25%. Многие работодатели - 36% отмечают, что пониженный спрос связан с тем, что бывшие студены, обладают слишком завышенными зарплатными ожиданиями, при недостаточных навыках и опыте. Еще 27% посетовали на то, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании нет на это времени. Помимо прочего, каждая четвертая фирма Автограда не набирает в текущем году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны молодых работников. В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании, отметили, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, они быстро осваивают новую работу, также они более творческие и креативные. По мнению работодателей, легче всего им утроиться в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничный бизнес и в сферу красоты и фитнеса. | 
