Тольяттинцам больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Эти методы оценки вполне устраивают 66% соискателей, выяснила в ходе соцопроса Служба исследований HeadHunter. А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью. С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% респондентов, а 37% из них хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. Кстати, чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма. |