Ухудшение экономической ситуации в России вызывает беспокойство не только у экономистов, но и у специалистов по рынку труда. Ведь любой кризис ведет к безработице и снижению доходов. Тем более еще свежи в памяти события 2008 года — тогда многие высокооплачиваемые специалисты в одночасье лишились работы. Стоит ли ожидать повторения сценария?..
На самом деле, первые пострадавшие от кризисной ситуации уже есть — автомобильные заводы очень активно сейчас сокращают персонал из-за падения спроса на автомобили. Только на «АвтоВАЗе» уволили несколько тысяч человек! Усугубляет ситуацию и рост цен, существенно опережающий рост зарплат. За 2014 год, по прогнозу, доходы населения вырастут всего на 2 процента, зато цены - на 7,5. В следующем году разрыв увеличится, по данным Минэкономразвития, граждане будут получать больше в среднем только на 0,2 процента, кому-то и вовсе придется смириться с тем, что зарплату урежут. Как считают аналитики портала SuperJob, уменьшение уровня дохода сотрудников возможно за счет бонусных премиальных частей. Особенно это отразится на тех, чья общая зарплата в значительной степени зависит от бонусов. Прежде всего, это представители сферы продаж. Наверное, всем нужно готовиться к тому, что уровень дохода расти не будет. Главное, чтобы не уменьшался. Еще один тревожный звоночек прозвенел, как говорят эксперты, в сентябре — уровень конкуренции на рынке труда, во многих крупных городах значительно вырос. И ситуация будет только ухудшаться — почти 57% работодателей намерены в следующем году сократить прием сотрудников и урезать штатных работников: рискуют получить расчет специалисты в сферах электронной коммерции, подбора персонала, туризма, гостиничного бизнеса, рекламы, страхования, и строительства, отмечают аналитики. Однако и в кризисный период нужны будут такие сотрудники, за которых будут бороться работодатели. В выигрыше всегда будут люди, которые умеют приносить живые деньги в компанию. Люди высокого уровня, высококлассные специалисты даже в непростое время всегда востребованы, таким образом компании хотят застраховаться от будущих рисков. Рабочий персонал, так называемые «синие воротнички», тоже одни из самых дефицитных на рынке, поэтому они смогут быстро находить новую работу. Так что, придется оттачивать профессиональное мастерство. |
