Министерство труда обязало российские компании оплачивать затраты сотрудников на занятия в фитнес-клубах или спортивных секциях. Оказывается, существует типовой перечень мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Он издан еще 2 года назад. В этом году в него внесли поправки, которые разрешили работодателю финансировать занятия работников физкультурой и спортом в оздоровительных центрах и клубах.
Работодатель сможет также направить средства на оплату работы тренеров, методистов и врачей, покупку или обновление спортивного инвентаря, а также на создание спортивных залов или площадок в собственных офисных зданиях. Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж пояснил, что это – лишь рекомендательный перечень. Невозможно для каждого предприятия определить железобетонный набор каких-то мер. Однако работодатель может выбрать, что, исходя из его вида деятельности, принесет пользу работникам. Власти надеются, что в первую очередь этим воспользуются представители офисной деятельности — крупные компании, где сотрудники большую часть времени проводят за компьютером, и от этого, возможно, у них могут возникать проблемы со здоровьем. Как подчеркивает Минтруд, забота о сотрудниках — это не только покупка абонемента в фитнес-клуб. Это может быть всё что угодно, например, покупка футбольного мяча. Работники могут сами через профсоюзы попросить направить деньги именно на нужные расходы. И лояльный работодатель не должен отказать, считают в Минтруде. Траты на это должны составить не менее двух десятых процента от расходов на производство. Кстати, во многих крупных, в том числе государственных, компаниях расходы на спорт для сотрудников, входят в соцпакет. А также корпоративная рыбалка, футбольные поля, коллективные поездки заграницу, обучение иностранному языку. Заграницей — это в порядке вещей. И пример для подражания здесь — компания Google. О том, как она заботится о сотрудниках, ходят легенды. К их услугам в главном американском офисе собственный спортивный комплекс, боулинг, танцевальная студия, бесплатное питание, гаджеты в подарок и премии для семейных. В российских компаниях подобное редкость. По наблюдениям экспертов, далеко не все работодатели заботятся о том, как будут проводить их сотрудники досуг, будут ли они в хорошем самочувствии. Если смотреть в целом по России, полностью сотрудниками занимаются лишь 7-8% компаний. Там, где конкуренция за людей высокая, там, конечно, думают об этом, а там где люди и так идут, без всяких телодвижений лишних, там дай бог платят зарплату своевременно. В конце концов, заботиться о своем здоровье можно и самому. Утренние пробежки и приседания пока бесплатны. Как говорится, дешево и сердито. | 
