Лето – в разгаре - время отпусков, но не для всех. Пока одни граждане нежатся на турецких пляжах, осматривают пирамиды Хеопса или устраивают шопинг в Милане, другие несут службу в офисах, трудятся на предприятиях. И лишь мечтают о заслуженном отдыхе или хотя бы о сиесте. Отеческую заботу о сотрудниках, как правило, за рубежом, проявляют и работодатели. К примеру, подкармливая служащих или даже удлиняя им выходные. По данным социологов портала HeadHunter, практически каждый второй работодатель обещает соискателям бесплатное печенье, чай, кофе или фрукты. В компаниях перекусы роскошью не считают. Так, в бюджете группы «Мечел» на этот год предусмотрено почти 140 миллионов рублей на воду, молоко и соки для сотрудников. По словам социологов, вкусные мелочи рабочей жизни повышает привлекательность ваканский для IT-компаний и творческих коллективов. Работники производственной сферы чаще смотрят на графу «зарплата». Между тем, самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим на прошедшей в Парагвае бизнес-конференции предложил сократить рабочую неделю до трех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество нашей жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение стандартной пятидневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место можно было бы нанимать двоих сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел. Аналогично высказался недавно миллиардер и основатель Virgin Ричард Брэнсон. Исследователи решили выяснить, поддерживают ли подобные идеи работодатели Самарской области и их сотрудники. Как оказалось, почти каждый десятый местный работодатель считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной. «Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня», - считают многие руководители. Помимо эмоциональной составляющей, работодатели 63 региона находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах». По данным опроса HeadHunter, 58% опрошенных руководителей губернских компаний, в целом, поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам. Стоит отметить, против предложенных западными предпринимателями нововведений выступает треть самарских работодателей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников. В свою очередь, две трети опрошенных сотрудников местных компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства – очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени. Интересно, однако, что 43% опрошенных считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Самарской области боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся 4 дня. | 
