Обидно, но факт… Во многих компаниях Самарской области отношение к одним сотрудникам со стороны руководства куда более лояльное, нежели к другим. Первые получают «мед и пряники», а вторым приготовлены «ежовые руковицы». Чем фавориты заслужили подобную благосклонность, как к этому относятся те, кто не попал в списки «любимчиков», и чем чревата подобная ситуация? Будьте профи, льстецом или харизматичной натурой, и у вас все получится. В смысле - обаять начальника... 67% работников компаний Самарской области указали, что среди их коллег есть те, кому все сходит с рук. Таков результат опроса, проведенного компанией HeadHunter. Большинство респондентов – 62% - считает, что заработать исключительную лояльность таким людям способствовала дружба с боссом. На лесть и подхалимство сослались 33% сотрудников. Еще 17% отметили влияние и определенное привилегированное положение в компании. Добавлю, 12% опрошенных указали, что босс спускает на тормозах промахи этих подчиненных только потому, что они являются ценными и нужными для компании кадрами, а 11% находят причину в их яркой харизме. Что же позволено любимчикам? Оказывается, многое: 73% опрошенных рассказали, что таким людям прощается нарушение установленных правил - например, они могут тратить на обед больше положенного времени, опаздывать на работу и уходить пораньше, не посещать совещания и многое другое. В то время как у остальных таких поблажек нет. А позволь они себе подобные вольности – могут быть и уволены. 41% респондентов уверяют, что фаворитам прощается невыполнение поставленных задач, а по словам 14% – даже грубость начальнику. Признаем, что подобная несправедливость пусть и в незначительной степени, но вызывает раздражение сослуживцев. Они-то вниманием руководства обделены. При этом каждый четвертый уверяет, что он просто вне себя от негодования! Более того, каждый пятый опрошенный признается, что сложившаяся ситуация провоцирует его на те или иные допущения. Ежедневно наблюдая за тем, как их коллегам все сходит с рук, они и сами начинают позволять себе некоторые вольности: уйти пораньше, пока другие работают, или закрыть глаза на проблемы с рабочей задачей. В конце концов, это ведет к снижению показателей эффективности труда, к разрастанию конфликтных ситуаций, накалу страстей в коллективе или даже к увольнениям, отмечают исследователи. Напрашивается вывод: любимчик ты или нет – «делай дело» исправно и «не кивай» на других. | 
