Аты-баты шли солдаты! В ходе весеннего призыва Вооруженные силы России пополнят более 150 тысяч человек в возрасте от 18 до 27 лет. По предварительным данным из Самарской области планируется отправить в войска до 3000 новобранцев. В прошлом году, осенью и весной в регионе были призваны порядка 6 тысяч человек. Однако не все молодые люди пожелали исполнить воинский долг. В губернии насчитали более 1,5 тыс. уклонистов от армии, при этом заведено свыше 400 уголовных дел. Молодые люди бегут от этой обязанности по разным причинам. Служба в армии, конечно ни «сахар». Но обретенные навыки и жизненный опыт оказываются в дальнейшем, как нельзя кстати. Итак, осталась ли у Вооруженных Сил РФ репутация «школы жизни» и почему бывших армейских служак охотнее берут на работу?.. Более половины кадровиков предпочтут взять на работу при прочих равных соискателя с армейской закалкой, - таковы результаты недавнего опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. По наблюдениям менеджеров по персоналу, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с людьми и следовать правилам. Так что конкурентные преимущества на рынке труда явно у тех, кто год жизни провел на воинских хлебах. «Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность»; «Армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок», говорят бывшие срочники. Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость и выносливость, - считают опрошенные. Все эти личностные данные помогают мужчине строить карьеру и продвигаться вперед. И лишь 5% кадровиков предпочтут принять в компанию кандидата, не отдавшего свой воинский долг Родине. Однако и здесь не все так просто. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: некоторые заявляют, что служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз или кому совершенно все равно, чем заниматься. В то же время большое количество опрошенных (41%) затрудняется точно сказать, кому они готовы отдать предпочтение – претенденту, прошедшему армейскую службу или же тому, кто «не нюхал пороха». Выбор может зависеть от вакансии: но определяющим фактором это никогда не было. Хотя, если идет прием на руководящую должность, офицерское звание – это дополнительные очки в пользу кандидата. Впрочем, как отмечают кадровики, «есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности. Главное, чтобы соискатель был хорошим работником». Перефразируя известный афоризм, многие все же соглашаются, что за одного служаку, двух не служивших дают. Делайте выводы, господа уклонисты… | 
