Российские работодатели изобретают всё новые схемы обмана своих работников. Например, задолжав зарплату за несколько месяцев, фирмы просто меняют юридическое лицо. При сезонном устройстве оформление трудового договора затягивается, и сотрудник остается без зарплаты. В других случаях люди фактически работают в одной организации, а числятся в совершенно иной фирме-«пустышке». Ярким примером служебного обмана оказался канал «Эксперт», сотрудники которого по полгода не получали зарплату и сейчас не увидели своих денег, после закрытия канала. Они даже написали коллективное письмо Владимиру Путину с просьбой разобраться в этой ситуации. По данным соцопросов, с обманом со стороны работодателей сталкивались более 80% россиян. 67% утверждают, что наниматели не выполняли того, что обещали на собеседовании. Более половины говорят, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, а 11-ти процентам работников не заплатили вовсе. 32% опрошенных также указали, что трудовой договор был заключён несвоевременно. Вообще, нарушения, связанные с заключением трудового договора, - одни из самых распространенных. Так, по данным Госинспекции труда по городу Москве, которые приводит газета Новые известия, за первые шесть месяцев прошлого года с трудовыми договорами и оплатой труда темнили две трети из трёх тысяч организаций, в которых прошли проверки. В Самарской области тоже имеются нерадивые работодатели, которые почему то считают, что платить за труд своих подчинённых вовсе не обязательно. В некоторых случаях выбивать заработанное приходится с помощью судебных приставов. В прошлом году губернские специалисты УФССП вернули порядка тридцати шести миллионов рублей долга по заработной плате. Всего за прошедший год в структурных подразделениях областного управления Федеральной службы судебных приставов находилось свыше 10-и тысяч исполнительных производств о взыскании задолженности на общую сумму более двухсот пятидесяти миллионов рублей. Кроме того в отношении девяти руководителей организаций-должников принято решение о возбуждении уголовных дел. Некоторые работодатели не только стремятся лишить сотрудников заработанных денег, но и отнять уже имеющиеся. В газетах и интернете есть масса объявлений с заманчивым предложением: «Требуются менеджеры, можно без опыта работы, зарплата - от 60-и тысяч». Неплохо, думают многие наши сограждане. Однако после звонка по указанному телефону выясняется, что для получения должности необходимо прослушать специальный курс лекций для обучения азам профессии. Курс стоит, например, 20 тыс. рублей. После того, как доверчивые граждане проходят обучение, им объявляют, что вакансий пока нет, и заветной должности «стоит еще немного подождать». Ждать можно годами... Вообще, к компаниям, в которых предлагают пройти обучение за свой счет, нужно относиться с особой осторожностью, говорят юристы. В добропорядочных фирмах обучение осуществляется за счет работодателя и редко происходит сразу после трудоустройства. Перед тем как вкладывать деньги в сотрудника, работодателю нужно удостовериться, что это подходящий кадр. Так что сколько бы ни стоило обучение, если работодатели не дают письменных гарантий взять кандидата на работу, нужно насторожиться, потому что «устные обещания не накладывают никаких обязательств». Трудовой кодекс предписывает выплачивать работникам зарплату «своевременно и в полном объеме». Если часть денег дают в конверте - то это большой риск для сотрудника, и тут он волен выбирать сам - рисковать или нет, иметь или не иметь гарантии того, что вовремя и в полном объеме в следующий раз получит заработанное. Не говоря уже о больничных, отпускных и отчислениях в пенсионный фонд... Но реалии жизни таковы, что зачастую россияне всё же соглашаются на чёрный нал. Работать за неофициальную зарплату сейчас готовы 47% граждан - прежде всего, потому, что не хотят, как говорится, "плевать против ветра" и остаться без заработка или приработка вообще. Молодежи, не имеющей опыта, просто-напросто некуда деваться - иначе так и не получат нужного опыта, чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу. Что интересно, мужчины намного чаще женщин готовы не требовать от работодателя абсолютно "белых" заработков, что понятно - они не могут позволить себе лишиться доходов. Мужчинам надо семью кормить. Чтобы не остаться у разбитого корыта, то есть без зарплаты, нужно позаботиться об этом изначально: юристы не советуют трудиться там, где под разными предлогами не заключают трудовой договор - особенно если работа сезонная. Оглянуться не успеете, сезон закончится, ваши услуги больше не понадобятся, а денег не заплатят - и ничего не докажете, не имея бумаг. Что касается случаев, когда компания объявляет себя банкротом и переводит сотрудников на работу в другую недавно организованную контору - то чтобы получить хоть какие-то деньги, сотрудникам нужно подать каждому индивидуальный иск в суд до того, как будет принято официальное судебное решение о банкротстве. А дело это долгое, так что вполне можно успеть. По большому счёту, спасение утопающих - то есть работников, попавших в нехорошие компании, дело рук самих таких сотрудников. За длинным рублем погонишься - сами знаете, что дальше будет... | 
