Численность безработных граждан в Тольятти, по данным Центра занятости населения на 1 марта 2013 года, составила 3395 человек. Из общего числа безработных 60 % приходится на женщин, 20 % - молодежь в возрасте до 30 лет, 9 % соискателей - граждане предпенсионного возраста. Корреспонденты Авторадио выяснили, какие профессии действительно востребованы в нашем городе? Каких специалистов особенно не хватает на трудовом рынке? Главная проблема с поиском работы в Тольятти — не собственно тольяттинская. Сейчас повсюду в России существует перепроизводство специалистов с высшим «престижным» образованием — экономистов, менеджеров, юристов. И это проблема не кадровых агентств, это проблема неверного представления о рынке труда и его особенностях, существующая в головах граждан. Правда, работодатели тоже вносят свою лепту в общую негативную кадровую ситуацию. Ведь их задача — сформировать четкий кадровый спрос и постараться донести этот спрос до общества, проинформировать «трудовые резервы» о своих потребностях. А работодатели очень часто сами не могут сформулировать свои запросы, наладить профориентацию среди населения. Многочисленные заседания и круглые столы, посвященные кадровой проблеме и теме работы в Тольятти, демонстрируют в последние годы всё ту же картину: работодатели, кроме самых крупных, таких как АвтоВАЗ и ТоАЗ, сами не могут спрогнозировать собственный кадровый спрос даже на средний срок - 5-7 лет. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, больше всего вакансий, размещенных работодателями Тольятти на данном сайте – это вакансии на различные позиции сферы продаж (24% от всех вакансий города). Следом по востребованности идут инженерно-технические специалисты и специалисты сферы строительства. Нужно сказать, что сфера продаж – самая популярная сфера работы у тольяттинских соискателей (21% от всех резюме), а промышленность – на четвертом месте по числу резюме тех, кто хотел бы работать в этом сегменте. А вот в строительной отрасли можно констатировать дефицит персонала. На одну вакансию в целом по отрасли приходится 3 резюме. Особенно не хватает проектировщиков. Также в Тольятти, промышленно развитом регионе, наблюдается нехватка рабочих. Например, огромная проблема сейчас — дефицит квалифицированных представителей сварщиков, электриков, станочников, ремонтников, каменщиков, слесарей, плотников, крановщиков и т. п. И проблема эта связана не только с отсутствием взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениям, выпускающими специалистов на рынок. Дело еще и в том, что у большинства работодателей пока не сформировалось четкое понимание прямой зависимости заработной платы от квалификации специалиста, даже если речь идет о рабочих профессиях. Отсюда следствие — отток квалифицированных рабочих кадров из Тольятти в другие города или регионы, где они могут рассчитывать на гораздо более приличную оплату своего труда. Еще один сегмент, испытывающий дефицит кадров, – медицина. Хронически не хватает врачей различных специализаций. Муниципальная программа компенсации медработникам за съемное жилье, запущенная в 2010 году, пока не очень помогает исправить ситуацию. Кроме того, зафиксирован постоянный спрос со стороны «АВТОВАЗа» на специалистов со знанием японского языка и переводчиков японского языка. Следует отметить, что в связи с нехваткой кадров в самом городе, работодатели Тольятти приглашают специалистов из других регионов (35% вакансий ориентировано и на иногородних соискателей). Чаще всего работодатели готовы рассматривать иногородних претендентов на высшие руководящие должности (52% вакансий в сегменте «Топ-менеджмент»). И в завершение ещё одна полезная информация для тех, кто пытается найти работу. Оказывается, наличие «красного» диплома об окончании вуза не является определяющим фактором для работодателей при поиске соискателей. И если у вас нет заветных «красных» корочек, расстраиваться уж точно не стоит. На рынке труда сложилась занятная ситуация. «Работодатель уверен‚ что красный диплом в своей массе у подлиз и блатных». Уже устоялся некий портрет выпускника-отличника — несамостоятельный человек с поверхностным образованием. В том‚ что отличник — потенциальный мямля‚ а не специалист‚ уверено большинство директоров. Главное для него не сам предмет‚ а хорошая отметка‚ которую надо добиться любыми способами. При этом как правило в процессе обучения, реальные отметки натягиваются и часто совершенно не отвечают тому‚ что в действительности знает человек. Кроме этого у отличника большие проблемы с общением‚ ведь в университете он зубрил и высиживал‚ а не учился общаться с людьми и взаимодействовать с группой. Ну и зачем‚ спрашивается‚ работодателю такой работник? | 
