Стареют на работе… По статистике средний возраст большинства тольяттинский врачей вплотную подошел к пенсионному. При этом руководство клиник пытается всячески отсрочить выход «больничных ветеранов» на заслуженный отдых. А все потому, что на смену им приходить некому. По словам руководителя департамента здравоохранения Александра Изосимова, несмотря на стабильно высокий конкурс в медвузы, в поликлиники и больницы идут работать единицы. Поэтому кадровый вопрос остается одним из самых острых: «У нас идет старение коллектива. Сотрудники, возраст которых превышает 50 лет, - 51% и больше. К сожалению, молодые специалисты неохотно идут работать в медицину. Укомплектованность врачами в среднем – 70%. По специализации в основном не хватает: лор-врачей, урологов, кардиологов, рентгенологов, офтальмологов и т.д.».
Чтобы как-то поправить ситуацию и привлечь молодых медиков к работе в поликлиниках, администрация города вводит систему денежных доплат, а также помогает им с решением квартирного вопроса: «Условия труда должны быть улучшены за счет ремонта медучреждений, а так же введения доплаты (в размере 5000 рублей) узким специалистам и медсестрам. Программа модернизации будет двигаться вперед, и к средствам, которые будут потрачены на приведение в порядок лечебных учреждений, плюсом пойдут деньги на дифференцированную зарплату. Надеюсь, все действия помогут решить проблему быстрее».
Добавим, из городской казны уже два года подряд выделяется по 7 млн. рублей, на оплату жилья для вчерашних выпускников.
| 
