Почти полторы тысячи сотрудников волжского автогиганта, которые были переведены в дочерние компании "АВТОВАЗ-преспектива" и "Реформинг-центр", направлены на переобучение. Для них разработан специальный короткий адаптационный курс. Обучение и переподготовка осуществляется по нескольким направлениям. Первое – это решение перспективных задач: техническое перевооружение предприятия и постановка на производство новых моделей автомобилей. Второе направление – организация обучения для подготовки руководителей и специалистов для инновационных предприятий малого и среднего бизнеса Тольятти. Добавим, на время обучения за работниками сохраняется полная заработная плата, соответствующая новому месту работы; если обучение проходит в другом городе, сотрудникам оплачиваются командировочные. | 
