Подвели итоги. Накануне «Сибур Холдинг», в состав которого входит «Тольяттикаучук», презентовал социальный отчет о деятельности своей компании. Наиболее серьезным достижением за прошедший период в «Сибуре» считают сохранение важнейших социальных индикаторов: заработной платы, ключевого персонала и базовых социальных программ. При этом стратегия развития компании остается прежней – обеспечить рост ресурсной базы и создать новые производства. |